🛡️ Pibrac, une ville sûre et responsable

Un cadre de vie serein, des services publics qui répondent vraiment aux besoins du quotidien.

🔒 Sécurité et prévention

• Coopération opérationnelle : Garantir un travail étroit avec la gendarmerie et les communes alentour pour renforcer la sécurité. 
• Rappel à l’ordre : Utiliser cette compétence du maire pour faire cesser les atteintes à la sécurité publique et prévenir les comportements délinquants. 
• Incivilités : Renforcer la lutte contre les incivilités (stationnements interdits, dépôts sauvages, déchets, non-respect des obligations des propriétaires d’animaux) en verbalisant les manquements. 
• Police Municipale : Créer un poste d’Agent de Surveillance de la Voie Publique (ASVP) pour soutenir les quatre policiers sur le terrain et renforcer leur présence. Ajouter une réserve opérationnelle (forces de l’ordre en retraite). 
• Surveillance des habitations : Renforcer la collaboration avec les bailleurs et syndics pour la gestion et la surveillance des résidences. Poursuivre le dispositif "Citoyens Vigilants". 
• Commission sécurité : Créer une commission consultative sur la sécurité des biens et des personnes, composée de citoyens de toutes générations (du lycée aux aînés). 
• Protection des agents : Renforcer la protection et la formation des personnels municipaux face aux violences des usagers.
• Violences intrafamiliales : Lutter contre ces violences en coordination avec les associations et partenaires institutionnels, et créer des zones neutres pour les relations familiales conflictuelles. 
• Prévention : Renforcer les actions de sensibilisation avec les pompiers et gendarmes pour développer la réactivité des citoyens et encourager l’engagement citoyen. Accueillir les maraudes de la Croix-Rouge. 
• Harcèlement : Mettre en place un dispositif de lutte contre toutes formes de harcèlement (comme le dispositif "ANGELA"). 

⚙️ Efficacité des services publics

• Déontologie : Mettre en place un code d’éthique pour les agents et les élus, garantissant exemplarité, transparence et cohérence dans l’action publique. 
• Compétences : Accompagner les agents dans leur progression de carrière et favoriser la montée en compétence. 
• Service civique, stage, Service National Universel : Utiliser ces dispositifs pour faciliter l’accès à l’emploi des Pibracais et soutenir les agents de la collectivité. 
• Numérique : Intégrer l’IA avec méthode et discernement dans les outils numériques de la collectivité.